创新从做好本职工作开始

有志于创新的个人或组织，首先要解决的是态度上和熟悉上的题目。比如，目前正在各大卫视播放的新版电视剧《红楼梦》，有人说是创新，有人说是恶搞，这就要看观众抱以何种心态往观赏。对于社会上的种种“创新”现象，我们到底应该怎么看待？对于“创新”的内涵，我们到底应该怎样理解和熟悉？这需要我们把握一个度，不能因创新而走进误区，更不能让创新迷惑我们的双眼。真正的创新是在原有事物基础上的更新，或使事物形态有所改变，或是一种新事物的诞生。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。

　　企业要想达到推陈出新、改革创新的目的，就必须首先明确创新的内涵，明确创新的方向，否则，一切都是空谈。不可否认的是，在实际工作中，我们对创新的理解有一定的偏差。在寻求创新的过程中，不管是技术、治理，还是制度创新方面，有人习惯于贪大责备，较少注重细微之处。实在，事物细微的变化与改变是最简单的创新，企业通过长期的细节的改变，可以改善整体现状，这种改变的积累是企业获得巨大成就的基础。因此对“创新”这样一种行为的治理，企业一要放宽层次，重视和鼓励对每一个细小环节的改变，二要建立公平的评价系统，让大的创新体现大的价值，让小的改变也能得到认可。

　　对待每项创新成果，企业都需要从各方面对其进行考证。新产品的推出，对于产品研发来说是创新的成就，但是否能投进市场，是否能形成一定规模的销量，则需要作大量的市场研究，需要每位相关职员从不同的方面提出各自的看法，这对正确地熟悉事物有很大的好处。因此，我们在提倡创新的同时，也要营造良好的创新氛围，正确引导和实施创新工作，促成更多更好的创新成果。

　　通常情况下，创新是一件高层面的事，比如，制度创新，那是决策者所做的事情；产品创新，那是科研职员做的事情；而发明性的工作应该是最高级别的创新了。当然，也有低层面的创新，那就是更新与改变，即改善事物现状，这是我们大多数普通员工所要面对的创新工作。要在工作中有所创新，首先要做的不是改变事物的形态，而是改变自己的心态。只有摆正了心态，才能意识到：作为普通员工，我们虽做不了高级别的创新发明，也不能决定高层次的创新项目，但可以为高层次的创新工作提供相关参考信息。以此推理，凡对不公道或需改进的现状提出公道修正意见或方案且被大家一致认同的，就是创新。

　　我们员工在创新工作中应该具备两项基本素质：一是要有自我激励的能力，二是踏实地做好每一件事。自我激励就是在工作中要善于把握自己的情绪，用自己的热情往实现自己的承诺，要善于尝试用一些新的方法做自己的工作，或许这就是我们对创新应有的态度。踏实地工作就是要用老实的态度往做每一件事情，在利益***下能自律，坚持原则、坚守天职；对取得的成就，不骄傲，不夸大。

　　人都有惰性，习惯于按惯性办事，不愿意改变，不太乐于创新，因此在创新工作的引导方法上也需要创新。每个人都不希看也不甘心被竞争所淘汰，为此，他们会在激烈的竞争环境中学会一些应对的方法，做些被动的创新，以迎合现实的需要。现实环境使得一些人并非出自主观意愿而实施创新工作，这就造就了一些虚假东西，在不得不做的情况下，拿所谓的创新来应付现实的要求，甚至拿创新来掩盖内心的不满，这就需要对创新工作进行正确的引导。

　　在平时的工作中，有些工作看起来是些小改小革，但积少成多，集腋成裘，当小改进积累到一定阶段或程度时，就会引发质的变化。比如生产工序的改变可能产生优化的结果，也可能降低本钱。因此，在鼓励创新的时候，更应该鼓励员工对工作态度的转变，积极进取方能成就创新之重任。此外，我们还应有一套完善的创新评价体系，这也是创新所要求的。

　　一位哲学家曾说过，“知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。”而创新就是使事物变得更好的方法。让我们一起加进到创新工作中来吧，共同营造一个人人都想创新、人人都能创新的氛围，努力使创新成为企业的一种素质、一种风气、一种文化。