职业爱好测试结果~
来源：不详 责任编辑：栏目编辑 发表时间:2013-07-01 12:19 点击:次
有人说：“爱好是最好的老师”，也有人说：“假如人能从事自己感爱好的工作，那么，人生就是天堂”。爱好给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。探鼎职业爱好测验能够帮助企业正确的把握应聘者的职业爱好，以及他未来职业的可能的发展方向，从而招聘到适合企业各类职位以及岗位的人才，而且应聘者更倾向于稳定、长期的效力于企业。
根据职业倾向理论(Career Orientation Theory)，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。例如：喜欢与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；这样的人做销售、公关等工作非常合适；对“数据”王国颇感爱好的人对数字特别敏感，喜欢通过词语和符号表达自己的思想，这类人做财务、统计、数据分析方面的工作更轻易取得成功；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决题目。这类人比较适合做技术职员。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
然而，数以万计的职业如何与爱好相匹配？由于职业、工作种类太多了，因此必须对庞杂的职业做一个科学的、适合操纵的分类。对职业爱好以及相对应的职业类型划分的研究由来已久，其中影响最大、而且有配套的爱好量表的，要属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)的相关理论。
探鼎职业爱好测验是基于霍兰德(Holland)的职业爱好测验的本土化产品，它不仅能够丈量出XXX 适合的工作类型，具体分析了张晓龙 的上风和不足之处，张晓龙 适合的职位以及今后可能的发展方向，还列举了不同职业爱好类型的做事心态、部分性格特点。企业可以从这些描述中对张晓龙 的爱好特点有一个具体的了解。
本报告包括以下内容
职业爱好测评结果....................................第2页 结果解释............................................第3页 面谈题目设计........................................第4页 六种职业爱好类型的特点..............................第5页
XXX 的结果解释
XXX 的爱好特点：
对经营事务很有爱好，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。他可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感爱好。
XXX 适宜的工作类型：
经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、同一，给予个人努力和成就的机会。
XXX 的上风与不足：
他具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，具有很好的领导才能和口才，是天生的领导者，爱冒险、精神抖擞，抱负心强，能够自我激励。但是有时他也过于追求成功而过分的表现自己，太注重待人接物、为人处事的技巧，使人感觉他不够诚恳。他很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常以为他随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以他的朋友很多。同时他也常为友情所累，不会拒尽别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。
XXX 今后的发展方向：
他在需要治理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，爱好维持的持久，工作动机和上进心比较强，轻易取得成就。推荐的职业如：销售职员、治理者，人力资源治理者等。
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第三部分：面谈题目设计
如 以为本测验的结果不符合自己，或者张晓龙 以为自己对某类职务很感爱好，非常想从事这方面的工作，测评的结果显示张晓龙 与这类职务并不匹配，那么请在与张晓龙 面谈的时候通过以下途径来进一步探索：
1、请张晓龙 说说他为了感爱好的事情做了那些工作和努力？
2、请 具体列举两个实例谈谈。
3、了解 的理想和追求是什么？
4、请问 对他感爱好的工作和职位的了解有多深？
5、请问 为何对此工作感爱好，关键理由是什么？爱好维持了多长时间？
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六种职业爱好类型的特点先容(附录)
以下是Holland的六种职业爱好类型的特点描述，请根据张晓龙 的测评结果对照以下描述思考张晓龙 的职业爱好特点。
艺术型：（ A ）
共同特征： 有创造力，乐于创造新奇、与众不同的成果，渴看表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，轻易情绪化，较冲动，不服从指挥。 避免的活动： 常规的和遵从已经建立的规则。 别人的评价： 非传统的、无序的、创造性的 典型职业： 喜欢的工作要求具备艺术修养、创
根据职业倾向理论(Career Orientation Theory)，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。例如：喜欢与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；这样的人做销售、公关等工作非常合适；对“数据”王国颇感爱好的人对数字特别敏感，喜欢通过词语和符号表达自己的思想，这类人做财务、统计、数据分析方面的工作更轻易取得成功；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决题目。这类人比较适合做技术职员。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
然而，数以万计的职业如何与爱好相匹配？由于职业、工作种类太多了，因此必须对庞杂的职业做一个科学的、适合操纵的分类。对职业爱好以及相对应的职业类型划分的研究由来已久，其中影响最大、而且有配套的爱好量表的，要属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)的相关理论。
探鼎职业爱好测验是基于霍兰德(Holland)的职业爱好测验的本土化产品，它不仅能够丈量出XXX 适合的工作类型，具体分析了张晓龙 的上风和不足之处，张晓龙 适合的职位以及今后可能的发展方向，还列举了不同职业爱好类型的做事心态、部分性格特点。企业可以从这些描述中对张晓龙 的爱好特点有一个具体的了解。
本报告包括以下内容
职业爱好测评结果....................................第2页 结果解释............................................第3页 面谈题目设计........................................第4页 六种职业爱好类型的特点..............................第5页
XXX 的结果解释
XXX 的爱好特点：
对经营事务很有爱好，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。他可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感爱好。
XXX 适宜的工作类型：
经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、同一，给予个人努力和成就的机会。
XXX 的上风与不足：
他具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，具有很好的领导才能和口才，是天生的领导者，爱冒险、精神抖擞，抱负心强，能够自我激励。但是有时他也过于追求成功而过分的表现自己，太注重待人接物、为人处事的技巧，使人感觉他不够诚恳。他很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常以为他随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以他的朋友很多。同时他也常为友情所累，不会拒尽别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。
XXX 今后的发展方向：
他在需要治理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，爱好维持的持久，工作动机和上进心比较强，轻易取得成就。推荐的职业如：销售职员、治理者，人力资源治理者等。
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第三部分：面谈题目设计
如 以为本测验的结果不符合自己，或者张晓龙 以为自己对某类职务很感爱好，非常想从事这方面的工作，测评的结果显示张晓龙 与这类职务并不匹配，那么请在与张晓龙 面谈的时候通过以下途径来进一步探索：
1、请张晓龙 说说他为了感爱好的事情做了那些工作和努力？
2、请 具体列举两个实例谈谈。
3、了解 的理想和追求是什么？
4、请问 对他感爱好的工作和职位的了解有多深？
5、请问 为何对此工作感爱好，关键理由是什么？爱好维持了多长时间？
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六种职业爱好类型的特点先容(附录)
以下是Holland的六种职业爱好类型的特点描述，请根据张晓龙 的测评结果对照以下描述思考张晓龙 的职业爱好特点。
艺术型：（ A ）
共同特征： 有创造力，乐于创造新奇、与众不同的成果，渴看表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，轻易情绪化，较冲动，不服从指挥。 避免的活动： 常规的和遵从已经建立的规则。 别人的评价： 非传统的、无序的、创造性的 典型职业： 喜欢的工作要求具备艺术修养、创
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