46个技巧性回答

1.自我先容

　　一般只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有.实在,企业最希看知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深进研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,说得通情达理企业才会相信.在回答每个题目之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者.

　　2.說說你个性上最大的优点

　　沉着冷静、条理清楚、态度坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在XXX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.

　　3.说说你最大的缺点

　　通常不希看听到直接回答的缺点是什么等,假如说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,肯定不会录用.尽对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",事实上已经岌岌可危了.一般从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把题目转回到优点上,突出优点的部分.

　　4.對加班的看法

　　一般不一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献.

　　例如:假如是工作需要我会义不容辞加班,可以全身心的投进工作.同时我会进步工作效率,减少不必要的加班.

　　5.对薪资的要求

　　假如对薪酬要求太低,显然贬低自己的能力;假如太高,又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好.

　　例如.我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的题目上会友善公道.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多.

　　例如.我受过系统的软件编程的练习,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感爱好.因此我希看公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我公道的薪水.

　　例如.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.

　　6.五年的职业规划

　　一般比较多的答案是"治理者".但是近几年来,很多公司都已经建立了专门的技术途径,这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等.当然,可以说出其他一些感爱好的职位,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与专业相关的工作.考官总喜欢有进取心的应聘者,因此不能說"不知道".最普通的回答是"我预备在技术领域有所作为"或"我希看能按照公司的治理思路发展".

　　7.朋友对你的评价

　　例如:我的朋友都说我是一个可以信赖的人.由于我一旦答应别人的事情就一定会做到.假如我做不到,我就不会轻易许诺.

　　例如:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处.我能站在别人的角度考虑题目.

　　8.你还有什么题目要问吗？

　　实在很关键,企业不喜欢说"沒問題"的人,由于很注重员工的个性和创新能力.應當避免詢問个人福利之类的题目.假如问:贵公司对新进公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的提升机制是什么样的?企业将很欢迎,体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

　　9.假如我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

　　一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①假如确实热爱这个职业,那就不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,发现适合你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处.

　　10.在完成某项工作时,你以为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

　　例如:①原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私下婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法.②假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地往完成这项工作.③假如领导要求的方式违反原则,我会果断提出反对意见,如领导仍固执己见,我会尽不犹豫地再向上级领导反映.

　　11.假如你的工作出现失误给本公司造成经济损失,该怎么办?

　　例如:①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失首要题目是想方想法弥补或挽回经济损失.假如我沒能力负责,希看单位帮助解决.②分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;假如是隊友的失误,也不能幸灾乐祸,要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.③总结经验教训,一个人的一生不可能不出错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析题目的深度力度是否不够以致出现了本可以避免的错误.

　　12.假如你的工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说