如何做一份好的简历

如何做一份好的简历
　　 企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

　　以下几个方面是做简历的时候需要注意的地方，也是很多HR总结的经验

　　细节决定成败

　　　　简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

　　　　 基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

　　　　求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

　　　　教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

　　　　培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

　　　　（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

　　　　工作经验描述把握三个点：关键词 数字 结果

　　　　毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

　　　　那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

　　　　 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

　　　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

　　　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

　　简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。

　　　　【格式内容】

　　　　中文简历的格式内容包括以下几部分：

　　　　1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。

　　　　2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。

　　　　3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。

　　　　4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。

　　5、个人自我评价。也就是工作及学习时对自己的一个评价。

　　　　* 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等 ;。这些对求职用处不大，甚至有障碍。

　　范例参考

　　“良禽择木而栖，士为知己者容”，选择了我一定没有错！

　　简 历

　　　　一、 个人基本情况

　　　　张××，男，汉族。××年×月出生于山东。现住址：广州市××路××大厦×房。

　　联系电话：********** E-mail：*********

　　　　二、 受教育及培训状况

　　　　1998年07月-2002年07月 毕业于广州市中山大学，现攻读EMBA工商管理硕士学位。

　　2003.03---2003.06 深圳//管理顾问有限公司 ISO9000培训《内审员资格证》

　　2004.03---2004.06 广东省劳动局 人力资源管理培训 《职业资格证》《上岗证》

　　　　三、 工作经历

　　　　2002年10月-2005年10月 广州市××服饰有限公司，任职行政人事经理

　　2005年10月-2007年10月 佛山市××家具有限公司，任职行政副总

　　2007年10月-至今 广州市白云