就业指导及就业规划

就业指导及就业规划
　　就业指导及就业规划

　　为更好的提高就业率，学校的就业指导工作不仅局限于就业前，而且贯穿了整个大学生活，针对不同的学生制定不同的发展规划。为社会输送了大量的优质人才，充分的实现了个人与社会的有效互动。

　　1、专业化的就业指导

　　我校成立专业化的就业指导部门，作为帮助学生提高自我职业决策效能，促进大学生顺利就业工作的重要机构，该机构不仅仅是一个学校的行政管理部门，并由专职行政人员担任就业指导老师，有更为完善的工作机构、工作内容和工作队伍，同时，学校还应聘请相关领域的理论专家和有实际工作经验的用人单位的专业人士共同来组成并担任机构的就业指导老师。此外，针对不同的院系专业，还有不同专业背景的专业人士为学生设计就业指导课程并进行课程讲授。

　　2、系统化的指导方案

　　第一、加强就业指导核心，深化就业指导的内容与形式。为提高就业指导的效果，不能仅靠就业指导中心，应通过学校各部门齐心协力，及对专业课教学的渗透等方法共同形成合力，开发就业指导的隐性课程，强化具体操作过程的有效度，提高指导效果。

　　第二、帮助学生认识自我和对职业目标进行筛选。自我认知是做出成功职业决策的基础，因此，学校应该不断提升学生对自我的认识程度。学校为学生提供一对一的职业能力测评或心理咨询，帮助每一个学生都能正确地评价自己，正确认识自己的能力。

　　第三、开设就业指导课，从大一新生到毕业生全面进行全程就业指导教育。对于新入学的学生，可根据学生各自的兴趣、爱好、特长指导他们确立职业理想，确定实现人生价值的宏伟蓝图。在此之后的学习中指导他们不断地为既定的职业目标进行积极的素质准备，调整、优化知识结构，提高个人的竞争能力、创新能力、组织管理能力、表达能力。对于即将毕业的学生则着重从安排社会实践、开设短期培训课程、提供就业信息、指导求职技巧等方面帮助他们选择既能发挥个人专长又有发展前途的“人职匹配”职位。

　　3、多样化的就业指导

　　转变就业指导形式，建立了形式多样就业指导格局，本校不局限于课堂和讲座上知识的传授，为了提高就业指导的效果，本校更注重加强班主任或就业指导老师对学生的一对一的指导，广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习

　　

　　活动。同时，针对不同的专业邀请相关的专业人士做专题讲座等，从实践的角度，提高各种指导活动的广泛参与性、互动性和生动性，以提高就业指导工作的效果。

　　就业协议

　　学生入学即签订就业协议，100%推荐就业，大一和大二学习专业知识，第三年带薪实习，工资高于天津市基本工资的1.5倍，既培养了学生的社会实践能力和工作经验，又解决了就业者无业可就、用人单位无人可用这两大问题。毕业生符合学校就业要求的，如不能就业，从毕业之日起支付毕业生天津同等水平的工资，直到找到合适的工作为止。