好”工作那么难求?适合的才是最好的

好”工作那么难求?适合的才是最好的
　　2004-12-15“好”工作那么难求？适合的才是最好的 今年大四的小王和众多学子一样，每天怀抱整整一摞的求职简历穿梭于大小的招聘会，在把准备的简历悉数送出后，他也陆续收到不少面试通知，可是一个个面试下来，什么场面也都经过了，有单位向他发出录用通知书时，小王却放弃了，这不是我想要的“好[阅读全文] 来源：作者：admin点击：270 2004-12-15杰出人士的20个好习惯 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使[阅读全文] 来源：作者：admin点击：272 2004-12-15“零报酬”求职兵法 　　在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。 都说现在劳动力市场过剩，工作难找得很，可伍娟的运气似乎挺好。当初一起毕业的大学同学中，不少人仍在“左三圈，右三圈”地到处寻找一个称心如意的工作，伍娟则已是[阅读全文] 来源：作者：admin点击：332 2004-12-15职场：你属于“怀才不遇”么？ 怀才者有两种﹕真才与自以为有才。不遇者也有两种﹕不遇机会和不遇伯乐。 　　其实天下伯乐极少，千里马也极少。千里马难遇伯乐，只好负重拉货﹔伯乐找不到千里马只得徒呼奈何。有人说世界上被埋没的天才超过被发现的天才100倍。怀才恰遇伯乐的[阅读全文] 来源：作者：admin点击：500 2004-12-15职场解惑：用人单位不得随意缩减女职工产假 [案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家休息，7月7日接到单位通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回单位上班，直到8月底才开始上班。上班后，单位以陈某违反单位规章制度为由，从其工资中扣[阅读全文] 来源：作者：admin点击：802 2004-12-15面临升迁却陷入苦恼--我该做专家还是做领 昨日，武汉某科技化工有限公司工程师高先生遇到一件“烦心”事：因技术突出，人事部门通知他，即将提拔他任部门主任。但高先生却怎么也高兴不起来，他不知道自己到底该做专家还是领导。　　30岁的高先生去年被评为工程师，工作4年来，不仅技术过硬，而且为[阅读全文] 来源：作者：admin点击：489 2004-12-15 大学生求职应抢“第一时间” 目前，应届大学毕业生就业已过了“高峰期”。回顾数月求职路，不少大学生发现，最终接受的职位并不比自己先前轻松“拒”掉的职位好。一些用人单位也感叹：招聘工作启动早，学生也不一定领情。本[阅读全文] 来源：作者：admin点击：521 2004-12-15新人步入职场不能回避的四道门槛 初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新鲜人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。 &[阅读全文] 来源：作者：admin点击：347 2004-12-15想跳槽，却又没有明确方向！ 所谓职场上说的“博而不精”是指这样一些人：学过很多东西，但杂而不够专业；做过很多业务，但只入皮毛，更无从独立担当。在这些类型的人求职过程中，经常会为如何职业定位发愁；对于企业，用这样的人无法独立创造价值，其自身定位尚且不清楚，企[阅读全文] 来源：作者：admin点击：321 2004-12-15职场遭遇尴尬事：叫错名字 “张冠李戴” 每个人都有自己的代号——姓名，无论名字好听不好听，大家都希望自己的名字能被准确无误地记住，因为这代表着尊重和认可。如果不幸叫错名字，叫错的人尴尬，被叫的人更尴尬，搞不好就把大好的职场前途断送了。记者在随机采访中，就收集到叫错名字带来的种种尴[阅读全文] 来源：作者：admin点击：310 2004-12-15老板眼里的“工作经验” “在招聘广告上，很多公司都会列出一条‘有五年以上工作经验者优先。’这是什么意思？你以为他只是单纯地在强调工作经验吗？”在四惠建材城经营装修公司的一位老板说：“其实装修做一年的经验和做五年差不多，但为什么很多装修公司还是希望招有五年经验的人呢[阅读全文] 来源：作者：admin点击：320 2004-12-15江西人才人事网HR经理人俱乐部第二期活动 [阅读全文] 来源：作者：admin点击：393 2004-12-15名企这样对待离职员工 天狮集团——离职面谈：请提意见　　天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职员工填写离职档案，给公司留下他们的意见。但是有些员工在[阅读全文] 来源：作者：admin点击：294 2004-12-15职场新人起薪的确定内幕 对于社会招聘的有工作经验的新员工，确定起薪确实比较困难。特别是对于公司急需的非高级专业人才，如果公司不提供高薪，则需要延长招聘周期，这样会耽误工作；如果提供高薪，则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。怎样才能科学地确定员工的起薪呢？&n[阅读全文] 来源：作者：admin点击：256 2004-12-15江西首次大规模向大学生招录