浅谈简历
来源：不详 责任编辑：栏目编辑 发表时间:2013-07-01 15:27 点击:次
浅谈简历 17小时前
浅谈简历
1.简历的作用:
a.我的“名片”—展示自己
b.我的敲门砖—帮自己赢得面试机会
c.对于大量的面试人员，简历的初步过滤是个再好不过的办法
2.企业希望了解什么？
a.Who are you? – 你是谁?
b.What do you want to do? – 你想做什么工作?
c.What can you do? – 你能做什么工作?
3.选择简历模式：
a.时间顺序型简历
b.职能/技能型简历
c.复合型简历
4.简历的要素和组成模块:
a.基本信息（姓名、性别、年龄、学历、出生日期、居住地、工作年限、电子邮件、手机等）
b.求职意向（应聘职位）
c.项目经验或工作经历(工作阶段时间、公司名称、担任职务、工作内容等，但注意阶段时间必须从最近阶段开始倒叙写)
d.教育背景（受教育时间、学校名称、所学专业）
e．其他 (可以写个人爱好、自我评价、其他有关技能、或学校一些职位等)
5. 标准简历模板（只能网上搜了）
模板1 - 标准简历模板
模板2 - 技术简历模板
模板3 - 个性简历模板
6. 简历中典型问题
* 千篇一律，空洞无物
* 过于抽象，没有重点
* 夸大其词，华而不实
* 缺少真诚，盲目投递
* 内容繁多，篇幅过长
* 信息量少，过于简单
7. 简历制作的七个要点
* 十秒钟原则（不要超过2页A4纸）
* 清晰原则（人是在大量简历中筛选只是几秒钟一份简历，所以简历一定要清晰，布局合理）
* 针对性原则
* 客观性原则
* 真实性原则
简历中10个应该避免的问题
1， 过多着墨于工作任务
最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：
- 你如何把它做得比别人更好
- 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？
- 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？
2， 目标陈述花哨或过于普通
有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。
3， 太短或者太长
很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”
简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation), 行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。
4， 使用人称代词和冠词
简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
应该修改为：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或无关的信息
有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
6， 有好的工作经历却按功能分类
一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职
浅谈简历
1.简历的作用:
a.我的“名片”—展示自己
b.我的敲门砖—帮自己赢得面试机会
c.对于大量的面试人员，简历的初步过滤是个再好不过的办法
2.企业希望了解什么？
a.Who are you? – 你是谁?
b.What do you want to do? – 你想做什么工作?
c.What can you do? – 你能做什么工作?
3.选择简历模式：
a.时间顺序型简历
b.职能/技能型简历
c.复合型简历
4.简历的要素和组成模块:
a.基本信息（姓名、性别、年龄、学历、出生日期、居住地、工作年限、电子邮件、手机等）
b.求职意向（应聘职位）
c.项目经验或工作经历(工作阶段时间、公司名称、担任职务、工作内容等，但注意阶段时间必须从最近阶段开始倒叙写)
d.教育背景（受教育时间、学校名称、所学专业）
e．其他 (可以写个人爱好、自我评价、其他有关技能、或学校一些职位等)
5. 标准简历模板（只能网上搜了）
模板1 - 标准简历模板
模板2 - 技术简历模板
模板3 - 个性简历模板
6. 简历中典型问题
* 千篇一律，空洞无物
* 过于抽象，没有重点
* 夸大其词，华而不实
* 缺少真诚，盲目投递
* 内容繁多，篇幅过长
* 信息量少，过于简单
7. 简历制作的七个要点
* 十秒钟原则（不要超过2页A4纸）
* 清晰原则（人是在大量简历中筛选只是几秒钟一份简历，所以简历一定要清晰，布局合理）
* 针对性原则
* 客观性原则
* 真实性原则
简历中10个应该避免的问题
1， 过多着墨于工作任务
最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：
- 你如何把它做得比别人更好
- 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？
- 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？
2， 目标陈述花哨或过于普通
有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。
3， 太短或者太长
很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”
简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation), 行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。
4， 使用人称代词和冠词
简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
应该修改为：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或无关的信息
有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。
6， 有好的工作经历却按功能分类
一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职
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