你的职业观是什么？

　　　　职业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会，三者的地位和比例不同，构成不同的职业观，包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等。

　　　 于是职业生涯规划开始走进了大家的视野。这是个庞大的工程：了解自我，了解职业，做出选择，用行动应对并不断做出改变。这是个大多数人嫌烦或者又有部分人觉得无用的东西。但接触过一些专业的职业生涯规划测评以后你才会发现，原来自己繁杂的头绪可以用几个字概括，未来在你面前变得清楚透明了一点。

　 　 那么，你知道你的职业价值观吗？



　 　 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。

　 　 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。



　 　 有学者（凌文辁，1999）考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生职业价值观的变迁及其原因，将职业价值观分成了以下三类：

第一类：物质利益保障有关，统称为保健因素，它包括：

收入高

重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。

福利好

重视单位福利的人往往也重视稳定，在能够提供稳定良好的福利待遇的单位将会是一个很忠诚而知足的员工。

工作稳定

重视工作稳定的人希望选定一个工作以后就可以不再更换，足够忠诚并且有很好的适应性，但可能进取心不是很旺盛，有时候因为害怕变动而会有些保守。

工作环境好

重视工作环境的人希望有舒适的办公环境，关心环境的温度、整洁、便利要胜过关心工作成就和报酬,会千方百计地美化自己的工作环境，并且也愿意对整个公司的工作环境提出有意义的建议，但可能会对环境比较挑剔，若需要在艰苦的环境中工作，可能会觉得十分不适应。

符合家庭需求或期望

重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的同时，关注自己内心的感受。

不经常出差和加班、休闲时间充分

重视自己休闲时间的人会十分重视生活品质，注重将工作和休闲区分开，有利于保持健康的生活习惯，并且可以有多一些的时间花费在家庭和个人休闲上。由于要将工作休闲时间充分分开，对于加班、赶工等表现得不甚热衷，容易被理解为对工作不积极。在快节奏的工作环境中，如果加班，可能会觉得很有压力，难以适应。

工作中人际关系和谐

注重工作中的人际和谐，不喜欢复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但可能由于太过注重关系而影响工作效率。

第二类：与个人才智的发展和发挥有关的，统称为发展因素，它包括：

工作内容符合兴趣爱好

重视自身兴趣爱好的人希望自己的工作与自己的兴趣一致，对自己感兴趣的工作有较高的热情。如此，个体乐意投入自己的时间和精力而不求回报，遇到困难时乐于想尽办法解决，因此会促使其在该工作上取得成就。但是，要注意没有一份工作的全部内容都让自己感兴趣。因此，过于重视兴趣与工作的匹配，有可能导致对工作容易产生厌烦和灰心，不利于工作的稳定和发展。

工作压力不大

看重压力不大工作的人希望可以较轻松的进行工作，因此，在实际工作中比较容易建立和谐的人际关系。但是，可能在收入或者工作能力提升上会有损失，可能会对竞争力和上进心等产生妨碍

能发挥自己的才能

看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情绪不高。

自主性大

重视工作中独立自主的个体希望在工作中体现出自己的想法，发挥自己的创造力。因此，在工作中会非常积极主动，具有创造力，并且做事情有担当，特别是在自由的氛围尤其如此。但是，工作环境的自主性很大程度上不取决于个人。另外，如果过于关注个性的发挥，或许听不进别人的意见，独断专行，可能对团队的合作等因素有阻碍作用，并且如果个