劳动争议仲裁申请书制作

劳动争议仲裁申请书（或申诉书，下同）是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

    填写劳动争议仲裁申请书时应当注意的问题是:

第一，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，劳动争议是指:

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3.因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;

4.法律、法规规定的其他劳动争议。

    只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申请书提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决、也可以直接申请仲裁。

第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规定为劳动争议发生之日起60